EMBA管理:管理不近人情,人情就會(huì)潛規(guī)則管理
管理是為了建立一種信任制度,提高工作效率和凝聚人心,但是有些“不近人情”的管理卻增加了員工的負(fù)擔(dān)。類似于一天打4次卡這樣的管理,員工吃不消,以至于造成上有政策、下有...
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管理是為了建立一種信任制度,提高工作效率和凝聚人心,但是有些“不近人情”的管理卻增加了員工的負(fù)擔(dān)。類似于一天打4次卡這樣的管理,員工吃不消,以至于造成上有政策、下有...
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