2025MBA報考測評申請中......
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導讀：
培養目標
未能接軌企業需求
東方慧博公司總經理孫大元介紹說，通過調查，發現50%的企業對MBA的需求量為1-5人；14.29%的企業對MBA的需求量為5-10位；14.29%的企業對MBA的需求量為10位以上。也就是說，有78.58%的企業希望能夠吸納適合的MBA人才加盟，MBA的就業前景十分廣闊，同時也說明中國近10年來的MBA教育發展得相當成功，在企業中樹立起了相當高的知名度，已被大多數企業所認識和接受。最后仍有21.42%的企業目前沒有招聘MBA的需求，這些企業大部分集中在中小型企業，這也反映出MBA教育定位于培養職業經理人的目標，與中小企業的人才需求差異較大的現象。
五成企業
需要市場類MBA
從企業提供給MBA的崗位上看，超過六成企業愿意將綜合管理類的崗位提供給具有MBA學歷的高級人才，高居榜首，這與MBA經過系統的企業管理培訓，具備較全面的綜合能力的現狀比較吻合。緊隨其后的是市場類的崗位，超過五成；但值得關注的是，大部分MBA求職時更傾向于選擇綜合管理、人力資源、財務等領域，選擇市場方向的不足30%，而在各大MBA院校中選擇市場方向作為主要發展方向的MBA也較少，只占不到20%的比例。
依此看來，各大MBA院校可向市場方向適當進行資源的傾斜，同時將MBA的發展方向和求職方向更多地向市場、綜合管理、人力資源等企業需求較為明顯的領域引導。
選MBA重個人素質
輕名校品牌
孫經理介紹說，調查還專門有一項是針對企業最看中MBA的哪種素質。此項調查結果表明，對具有MBA學歷的應聘者，有五成的企業最關注創新意識，他們把MBA定位于企業輸入的新鮮血液，對MBA引領企業變化報有較高的期望。但同時企業也變得更為務實，對以往MBA在工作中經常出現的理論性較強但缺乏可操作性，只關注做事不關注做人，與周邊環境格格不入的現象也有了一定的思考。
隨后，排在第二、第三、第四位的“素質”分別是：MBA以往是否有相似的工作經驗、良好的人際協調能力和團隊協作，能否很快地融入工作和團隊中。當然這對希望通過MBA教育完成職業轉換的MBA學員來說卻是一個較為不利的潛在影響。同時耐人尋味的是，在MBA報考者心中最為看重的名校光環，在企業招聘中的重要性排名并不顯著，僅有12.5%的企業仍然表示關注。
總而言之，從調查結果可以發現，除了創新意識以外，企業對MBA的招聘標準分布較為分散，呈現出明顯的多元化發展趨勢。而企業這種根據自身的實際情況確定個性化的MBA招聘標準的傾向，也對中國的MBA教育提出了新的、更高、更全面的要求。同時，對于在校的MBA學生而言，不要盲目的學習和提升，而應該根據自己將來的職業規劃對自身進行有選擇的優化和培訓。
MBA年薪
多在6萬-8萬元
從企業愿為MBA開出的年薪來看，MBA的“薪”情不如想象樂觀，約占三分之二強的企業均把MBA的身價定在10萬以下。給MBA開出6萬-8萬的年薪成為企業首選，占到39.29%；26.79%的企業給出了10萬-15萬的年薪；愿意為MBA支付15萬-20萬年薪的企業只占到7.14%。企業從盲目的高薪招聘MBA到目前有了一個理性的回歸，起薪呈現出明顯的下滑趨勢，這無疑向希望通過MBA獲得薪資大幅增長的學員兜頭潑了一盆冷水。但企業也紛紛表示MBA在企業發展的平臺很大，如果確實表現出色，薪資有很大的上升空間。因此，MBA在求職的過程中要有一個合理的認知，不要過多強調眼前薪資的多少，而放棄了良好的發揮空間和機會。
中華英才網職業顧問提醒，無論是MBA的報考者，還是近來火熱的公務員報考者，首先要理性思考投資收益比，千萬不要盲目報考。還應該做好個人職業規劃，確定職業目標，根據自己的興趣、性格、能力來選擇未來的職業。[FS:PAGE]
