“管理是實(shí)踐的藝術(shù)，同行比大師管用”，在以職場和商場中真實(shí)案例為內(nèi)容的《找我》一書的書封上，這句話讓人印象深刻。

　　商學(xué)院作為人才集結(jié)地，同行和專家可能就在你的身邊，成為你職場的引路人;作為資源集結(jié)地，實(shí)踐機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可能觸手可及，成為你轉(zhuǎn)行過程中的助推器。可即便如此，商學(xué)院的學(xué)習(xí)方式與企業(yè)的人才需求真的實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接了嗎?MBA學(xué)生的就業(yè)情況究竟如何?

　　“人才整體需求平穩(wěn)”

　　每年這個(gè)時(shí)候，各商學(xué)院都通過發(fā)布畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告，來全方位地展現(xiàn)自身實(shí)力。北大光華管理學(xué)院2011屆-2013屆MBA畢業(yè)生年薪平均值分別為19.1萬、23.7萬和23.6萬元人民幣;從中國國際工商學(xué)院2011屆-2013屆MBA畢業(yè)生生就業(yè)渠道來源來看，學(xué)校資源所占的比例分別為53.5%、69.9%和65.1%。

　　就業(yè)狀況直接關(guān)系到商學(xué)院的品牌效應(yīng)、學(xué)員滿意度和社會(huì)影響力。越來越多的商學(xué)院通過建立職業(yè)發(fā)展中心，為學(xué)生量身打造專業(yè)的職場進(jìn)階方案。從認(rèn)知自我、調(diào)研職場、能力提升、尋找機(jī)會(huì)、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)到實(shí)習(xí)工作，環(huán)環(huán)緊扣。

　　商學(xué)院MBA課程究竟與學(xué)生的職場晉升和轉(zhuǎn)化存在怎樣的關(guān)系?

　　從一組數(shù)字可以略知答案。長江商學(xué)院2010屆和2011屆“MBA畢業(yè)生職能和/或行業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)變”的比例分別是74%和80%。

　　中歐MBA課程招生和職業(yè)發(fā)展主任李瑗瑗把MBA的功能總結(jié)為五個(gè)方面：系統(tǒng)管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)分享和行業(yè)知識(shí);建立人脈;軟技能提升;國際視野和跨文化交流能力;為快速職業(yè)進(jìn)階、轉(zhuǎn)型夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　沒錯(cuò)，正是這樣的因素促使商學(xué)院成為職業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力，可它也不得不敏銳地注視著企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)和市場需求的變化。

　　“2013年，MBA人才總體需求平穩(wěn)，而外資傳統(tǒng)行業(yè)趨于謹(jǐn)慎,咨詢、醫(yī)藥和金融行業(yè)活躍。”李瑗瑗也注意到近幾年MBA學(xué)生整體的就業(yè)狀況，“人才競爭更加激烈，企業(yè)對(duì)相關(guān)行業(yè)或職能經(jīng)驗(yàn)要求越來越高，比如要求具備國際視野，具備在跨國團(tuán)隊(duì)工作的能力;LDP(管理培訓(xùn)生)項(xiàng)目越來越青睞亞洲頂尖院校;中小型企業(yè)、民營企業(yè)用人需求增多。”

　　長江商學(xué)院MBA高級(jí)經(jīng)理劉衛(wèi)宇則留意到：“IPO重啟(即重新啟動(dòng)新股發(fā)行)會(huì)給金融行業(yè)的就業(yè)帶來多大的推動(dòng)作用還需要進(jìn)一步觀察;民營企業(yè)更加愿意支付高額的薪水來聘請(qǐng)MBA學(xué)生。而未來，金融改革和金融創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)升級(jí)以及優(yōu)秀民營企業(yè)拓展海外市場，這三方面是不容忽視的發(fā)展趨勢。”

　　外企的螺絲釘還是民企的助推器?

　　相較于其他MBA學(xué)生，有著10年工作經(jīng)驗(yàn)的孔安生，非常明確地知道自己進(jìn)入長江商學(xué)院就讀的原因。“之前，我所從事的行業(yè)、所在的企業(yè)，都進(jìn)入了發(fā)展瓶頸。我希望從實(shí)踐上升到理論，然后在回歸到實(shí)踐中，以尋求更大的發(fā)展契機(jī)。具體來說，我希望進(jìn)入可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)或者新興行業(yè)，進(jìn)入能夠提供廣闊平臺(tái)的企業(yè)，并通過商學(xué)院學(xué)習(xí)到戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)和市場營銷等方面的內(nèi)容。”

　　從工業(yè)到能源，從外企到民企，在商學(xué)院“充電”后，孔安生完成了自己職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換。“雖然之前有很好的心理準(zhǔn)備，也和民營企業(yè)有過一些接觸，但是在實(shí)際工作過程中還是發(fā)現(xiàn)有很大的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。民企老板對(duì)于MBA畢業(yè)生的期望值非常大，認(rèn)為你能夠解決所有問題。而他的期望與你目前能力的匹配情況之間，可能會(huì)使你的職業(yè)發(fā)展存在非常大的風(fēng)險(xiǎn)。”

　　風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)與發(fā)展契機(jī)始終共存。采訪過程中，李瑗瑗和劉衛(wèi)宇同時(shí)提到，民營企業(yè)對(duì)于MBA人才需求逐漸增大已經(jīng)成為不容忽視的現(xiàn)象，也為MBA學(xué)生提供了更大的職業(yè)發(fā)展契機(jī)。

　　劉衛(wèi)宇表示：“跨國企業(yè)與國內(nèi)優(yōu)秀的民營企業(yè)所支付的薪水相當(dāng)，但從個(gè)人成長空間來看，二者存在本質(zhì)的區(qū)別。跨國公司管理體系完善，對(duì)個(gè)人的依賴性小，MBA學(xué)生進(jìn)入周后更容易生存，但個(gè)人成長空間相對(duì)較小，每個(gè)人就是一個(gè)螺絲釘。而民營企業(yè)給予你的職位、工作權(quán)限和責(zé)任可能都要大一些，對(duì)個(gè)人的依賴性較高，但是承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也更大。”

　　想成為民營企業(yè)發(fā)展的助推器，絕對(duì)不是一件容易的事。孔安生說：“你需要通過較長時(shí)間來積累民營企業(yè)主的信任。企業(yè)主的做事風(fēng)格和理念是不是與你相符，也成為職業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵因素。”

　　MBA學(xué)生所面臨的職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)在不斷更新。“MBA學(xué)生對(duì)中小型企業(yè)、民營企業(yè)文化適應(yīng)能力是一個(gè)方面。”李瑗瑗認(rèn)為，“此外，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性以及企業(yè)對(duì)人才經(jīng)驗(yàn)高匹配度的要求，對(duì)轉(zhuǎn)行的學(xué)生更具挑戰(zhàn)。同時(shí)，學(xué)生也存在對(duì)自身期望值過高和缺乏主動(dòng)性的問題。”而解決這些問題的方法在于商學(xué)院所提供的職業(yè)咨詢、職業(yè)發(fā)展技能培訓(xùn)、實(shí)習(xí)和項(xiàng)目實(shí)踐機(jī)會(huì)等。

　　管理，的確是實(shí)踐的藝術(shù)。MBA學(xué)生對(duì)未來想要從事的行業(yè)和企業(yè)了解得越深入，職業(yè)發(fā)展定位將越準(zhǔn)確。也許，未來商學(xué)院的競爭力就在于此。