最近有一個(gè)朋友跟我抱怨，說(shuō)他們公司提拔了2個(gè)員工，但是那2個(gè)員工既沒(méi)有什么“突出貢獻(xiàn)”，去年年底也沒(méi)有上“績(jī)效光榮榜”，一直都很普通，他完全想不明白他們?yōu)槭裁茨芡蝗槐惶嵘?br />
我當(dāng)時(shí)就問(wèn)了他，那2個(gè)員工有沒(méi)有什么特別的，或者最近領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有在哪里提到過(guò)他們？朋友想了很久，才大概說(shuō)了一些，這里我就把2名員工分別用小A和小B來(lái)替代，簡(jiǎn)單說(shuō)明一下情況：

小A，一直默默無(wú)聞，平時(shí)工作很安靜，并不太引人注目，沒(méi)有什么大的成績(jī)，但是很“老實(shí)”，工作中不會(huì)干無(wú)關(guān)的事情。在最近一次開(kāi)會(huì)中，領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)了她，因?yàn)榭吹剿３Ｖ鲃?dòng)將大家遺留在辦公桌和前臺(tái)的外賣單和快遞盒拿去丟掉，維護(hù)了公司的環(huán)境。

小B，性格很開(kāi)朗，到公司有段時(shí)間，和大家相處的很好，工作績(jī)效同樣不是很突出，但是很努力。公司舉辦活動(dòng)不多，但是她常常私下在周末聚集大家一起去爬山、唱K、吃飯等，讓不同部門的人員有了更多的接觸和認(rèn)識(shí)。

其實(shí)到這里，相信不少朋友應(yīng)該已經(jīng)明白為什么2個(gè)同事能夠得到老板的重視和重用了。工作是每個(gè)職場(chǎng)人士施展自己才能的舞臺(tái)，我們每個(gè)人都需要工作，也都需要通過(guò)工作體現(xiàn)自身價(jià)值，在工作中創(chuàng)造自身價(jià)值。但職場(chǎng)中，又不僅僅只有手里的任務(wù)才是工作。對(duì)于企業(yè)而言，維護(hù)整潔的企業(yè)環(huán)境、倡導(dǎo)優(yōu)秀的公司文化、維持融洽的員工關(guān)系同樣重要。而2名員工最關(guān)鍵的，就在于讓上司看到了他們對(duì)企業(yè)的“用心”。

每一個(gè)公司的老板其實(shí)都是相當(dāng)精明的，他們希望擁有更多優(yōu)秀的員工來(lái)幫助企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)，并且，他們更加希望擁有很多對(duì)企業(yè)用心的下屬，能用心對(duì)待工作中的每一個(gè)步驟、企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)老板們已經(jīng)見(jiàn)過(guò)各種各樣的員工，尤其是見(jiàn)多了那些只知道報(bào)怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度的職員，所以當(dāng)遇上愿意真心待企業(yè)的員工，自然愿意給他們更多的、更好的升遷機(jī)會(huì)。

認(rèn)真可以把事情做對(duì)，用心才能把事情做好。例如快遞盒子、點(diǎn)餐單子這樣的細(xì)節(jié)，相信公司中的大部分員工都見(jiàn)到了，但是并沒(méi)有幾個(gè)人像小A一樣順手將它們處理。就在被人們忽視了的細(xì)節(jié)中，就蘊(yùn)藏著機(jī)會(huì)。另外，小A的老實(shí)，也是其被重視的重要因素。職場(chǎng)中，不缺少在老板一轉(zhuǎn)身就開(kāi)始偷懶，沒(méi)有上司監(jiān)督就沒(méi)有工作的員工，但卻很少有無(wú)論做什么工作，無(wú)論面對(duì)的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)謹(jǐn)，都用心工作的下屬。一名用心的員工，絕不會(huì)允許自己粗制濫造、浪費(fèi)時(shí)間，有時(shí)候一些“無(wú)傷大雅”的小事耗費(fèi)了工作時(shí)間，其實(shí)就是一種對(duì)工作的不用心與不負(fù)責(zé)。如果工作中能用心做好細(xì)節(jié)，自然就會(huì)比別人更成功。正如機(jī)會(huì)總是青睞有準(zhǔn)備的頭腦一樣，細(xì)節(jié)總是光顧那些認(rèn)真對(duì)待，用心思考的人。

在工作中，偶爾會(huì)有這樣的員工，他們整天應(yīng)付工作，并不時(shí)在公司中發(fā)出這樣的言論：“說(shuō)得過(guò)去就可以了”、“現(xiàn)在的工作只是個(gè)跳板，那么用心干什么？”......只不僅僅會(huì)讓他們自己失去了工作的動(dòng)力，還影響了周圍同事的工作積極性與工作狀態(tài)，讓職員不能全身心地投入工作，更別提在工作中取得斐然成績(jī)。平時(shí)大家的工作壓力已經(jīng)很巨大，如果還有人宣揚(yáng)“撼動(dòng)軍心”的言論，無(wú)疑是對(duì)企業(yè)文化的傷害。其實(shí)，被公司重用的，是建立在用心完成工作和用心維護(hù)企業(yè)利益的基礎(chǔ)上的，“用心”的員工，才是真正的聰明的員工。

同樣一份工作，用心和不用心往往成果大不一樣。很多人常抱怨，工作太平凡，很難干出一番大成就，領(lǐng)導(dǎo)要求太高等，實(shí)際上，如果反過(guò)來(lái)問(wèn)一下，你是否真的“用心”對(duì)待自己的工作？是否每天百分之百地為自己的工作真心地付出？在對(duì)企業(yè)的所有“用心”中，最關(guān)鍵的，還是對(duì)工作的“用心”。用心工作，不僅僅是用心工作、努力做事，它還要求我們專心投入，全力以赴。用心工作體現(xiàn)了一種態(tài)度、一種責(zé)任、一種精神，用心能讓你的工作效率和質(zhì)量都得到了很大提高。只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上。反之，如果在公司只是得過(guò)且過(guò)，就不要抱怨被老板排斥在他的選擇之外。

“處處留心皆學(xué)問(wèn)”。員工工作涉及面廣，具體事情多，只有事事關(guān)心，處處留意，才能及時(shí)掌握情況，做好自己該做的工作，在工作中做到見(jiàn)微知著。企業(yè)需要的，是能夠用心盡到自己的本分，盡力完成自己應(yīng)該做的事情的員工，是能將情感融入工作之中，處處留心的職員。職場(chǎng)中，切記要“少一點(diǎn)套路，多一些真誠(chéng)”！