考名校MBA，有個響亮的背書，你根本不需要過多的言語去證明自己的能力，試想一下，某某某是清華經管學院MBA，麻省理工全球校友，他還會質疑你行不行?根據近三年MBA報錄比 、數據分析當然，誰都想擠破頭進名校，但在報錄比極低的院校脫穎而出，必須在MBA提前面試上占盡先機，那么你夠格嗎?你可以通過材料申請嗎?

　　名校MBA提面就要求高，競爭激烈，眾人過獨木橋，you can you up，商學院在篩選材料時也會比較青睞背景漂亮的，他們紛紛是：

　　985或海外名校的統招全日制本科或更高的學歷背景;豐富的管理實踐經驗;在某一發展前景良好的行業積累了豐富的經驗;在某一類核心商業職能上積累了豐富的經驗;較高的職位或較為確定的良好職業發展預期;具有豐富的國際交流經驗;高尚的職業道德……

　　看完這些要求，很多考生仰天長嘆，太刁鉆了。但說到底無可厚非，畢竟商學院開展提面本來就是為了篩選更優質的人才。那么，背景一般的你我，一定機會也沒嗎?

　　學歷一般

　　以清華、北大、人大為例，清華去年開始已經明確拒絕了專科學歷的考生，北大和人大雖然仍然允許專科考生申報，但實際錄取人數鳳毛麟角，即使是自考、成考類的考生在清北人最終錄取的考生中占比也是十分低的。

　　在錄取的低學歷考生中以創業類考生居多，尤其是那些創業有一定規模和成績的，反而那些在大國企之類的低學歷考生顯現出了些許弱勢，低學歷考生入名校MBA一定要“野路子”出身。還有一種“野路子”是你較早的進入了一個藍海行業，然后歷經風霜，苦盡甘來，又恰巧狗屎運，這個行業現在變成了高利潤行業，比如以前人們認為是“不務正業”的游戲業之類。

　　無管理經驗

　　管理經驗是MBA入學考核的重要指標，缺乏管理經驗是比較嚴重的短板。此類考生主要針對的是年輕考生，如果是大齡考生的確無力回天。

　　對于年輕考生的思路是向考官畫出一幅美麗的藍圖――雖然我沒有管理經驗，可是我是哈佛畢業啊;雖然我沒有管理經驗，可是我畢業就進了四大啊;雖然我沒有管理經驗，可是年薪百萬啊;雖然我沒有管理經驗，可是我爸是王健林啊。起點一定要高，上升勢頭一定要猛。除了拼爹、拼學歷以外，快速的晉升，在快速增長的行業具有核心能力等都可以加分?？傮w思路就是我雖然沒有管理經驗，但我有不可磨滅且被人無法代替的特點。

　　一定要找到這點，即便現在只是一個苗頭，也要盡力的將它描述成將來了不得的可以燎原的火花。

　　頻繁的換工作

　　對于經常換工作，其實考官所擔心的并不是頻繁的職業跳動，而是擔心你不能形成有效的積累，因此你要做的事情是告訴考官，“你錯了，我是有譜的。”所謂的職業主線一般有兩條，一條是以行業為主線，比如，雖然我的職能不同，但先后從事的工作都在IT行業、快消品行業之類;另一條是以職能為主線，比如先后的工作雖然都在不同的行業，但個人的職位職能均為人力資源。最終證明你在八大特征中至少具備3或4中的一條。還有一種逼格比較高的主線一致，即愿景主線，比如，我終身致力于復興制造業，為中華崛起而讀書，但，但，此線有風險，使用需謹慎。

　　當然，如果行業特殊性導致頻繁換工作，例如，近幾年快速發展的互聯網行業，或是每次換工作都有職位晉升的話，其實影響是不大的，但一定要像老師強調說明。

　　年齡比較大
　　年齡過大往往是一種劣勢，因為年齡過大會帶來兩個后果，一個是提高了老師對你的預期，即認為較長的工作時間應該有較高的職位和豐富的管理經驗;二是讀MBA后收益時間短，不容易有突破。因此，我們必須消除老師的顧慮，如果坐到了一定的職位職級，除了體現常規的管理能力外，一定要強調負責的核心管理職能。

　　語言貴精不貴多，寧肯輕描淡寫，也不要濃妝艷抹，邊緣職能不要體現，比如組織個年會之類的，很可能讓老師對你產生職能不夠核心的懷疑。然后，再結合內部或者外部的新機遇，因此，對自己也必須提出新要求，尤其是提升管理相關能力的要求。最終然考官覺得，真是“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。”惻隱之心油然而生，不能讓你這第二春扼殺在自己手里。

　　總而言之，一定要盡量把自己身上的所有發光點以及很有可能發光的點找出來并適當美化。