年增長(zhǎng)12%

近期，國(guó)內(nèi)外的各MBA院校紛紛出馬，開始了新一輪的招生宣傳。而對(duì)于希望讀MBA的學(xué)生來(lái)說(shuō)，讀完以后職業(yè)是否能有顯著的進(jìn)步當(dāng)然是最重要的考慮因素之一。記者了解到，近期有調(diào)查顯示MBA的薪酬較去年有大幅增長(zhǎng)，而企業(yè)在招聘MBA的時(shí)候到底看重哪些因素呢？MBA學(xué)生在校期間應(yīng)該如何增強(qiáng)自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？ 

    MBA平均薪酬年增長(zhǎng)12%

    從歷年看，MBA的總體年薪是在不斷上漲，以中歐為例，1998年畢業(yè)時(shí)的年薪大約在18萬(wàn)～20萬(wàn)元，目前中歐畢業(yè)的MBA平均身價(jià)已經(jīng)漲到了年薪30萬(wàn)元左右。而目前國(guó)外畢業(yè)的MBA與國(guó)內(nèi)畢業(yè)的MBA在年薪上差距明顯。據(jù)英國(guó)QS公司負(fù)責(zé)人介紹，去年美國(guó)一流的商學(xué)院，比如杜克、芝加哥、沃頓以及斯坦福等，畢業(yè)的MBA平均工資是110000美元，而同期歐美MBA雇用公司的內(nèi)部平均工資是93500美元，亞洲MBA雇用公司的平均工資是71500美元。而MBA的這個(gè)收入，已經(jīng)包括雇主提供的簽約獎(jiǎng)金和潛在的暑期實(shí)習(xí)收入。

    據(jù)前程無(wú)憂薪酬調(diào)查部最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，相同條件下，大家比較關(guān)注的MBA，平均年薪在101.2萬(wàn)元左右，與去年相比增長(zhǎng)了12%。前程無(wú)憂薪酬部經(jīng)理Effie女士表示，雖然2008年上半年全國(guó)總體薪酬情況保持了一個(gè)較好的上漲，但是物價(jià)上漲，并沒(méi)有成為調(diào)薪的主要參考因素。Effie認(rèn)為，決定一個(gè)人的薪水是否增長(zhǎng)的諸多因素中，最重要的是工作表現(xiàn)、企業(yè)效益、職位等級(jí)等內(nèi)部因素和市場(chǎng)水平等外部因素。作為外部突發(fā)因素的CPI上漲，權(quán)重還沒(méi)有足夠大，只有46.6%的公司在制定調(diào)薪計(jì)劃時(shí)考慮到了CPI因素。

    MBA職業(yè)選擇看三個(gè)層次

    當(dāng)問(wèn)到什么因素會(huì)影響到職業(yè)選擇時(shí)，MBA學(xué)生的回答有些不同。Effie女士告訴記者，這些因素大致被分為三個(gè)層次。最高層次都是關(guān)于人和職位的：如職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)文化和工作環(huán)境、薪酬和福利及員工滿足感。第二個(gè)層次是一些關(guān)于企業(yè)表現(xiàn)的基本問(wèn)題。而第三個(gè)層次涉及企業(yè)傳播其道德規(guī)范以及社會(huì)與環(huán)境責(zé)任的信息。萬(wàn)寶盛華的人力資源專家表示，中國(guó)的大中型企業(yè)與外資企業(yè)在這三個(gè)層次之間的差距越來(lái)越小，但是在一些中小型的民營(yíng)企業(yè)中，還有很大的差距，有的甚至連最根本的福利待遇還不健全，缺乏機(jī)制的建立。長(zhǎng)江商學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心高級(jí)經(jīng)理劉衛(wèi)宇告訴記者，MBA學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候受經(jīng)濟(jì)周期的影響也會(huì)比較大。目前，金融投資行業(yè)較為火爆，因此畢業(yè)生想從事金融行業(yè)的也比較多，再加上創(chuàng)業(yè)板可能要推出，所以很多人也繼續(xù)看好金融行業(yè)。

    企業(yè)看重管理經(jīng)驗(yàn)

    那么企業(yè)在挑選MBA的人才時(shí)，首先看重的是哪些因素呢？EF英孚教育中國(guó)區(qū)招聘和員工發(fā)展執(zhí)行副總裁徐慶菁女士告訴記者，EF每年都會(huì)招聘MBA，企業(yè)會(huì)非常關(guān)注應(yīng)聘者是否適合EF的企業(yè)文化以及應(yīng)聘者的個(gè)人價(jià)值觀是否與企業(yè)的價(jià)值觀相吻合。她表示，許多MBA學(xué)生在過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)上只是一個(gè)專家的角色，缺少管理上的經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)更希望他們是一個(gè)mini的總經(jīng)理，候選人至少應(yīng)該能承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)者的角色，必須有帶過(guò)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。他們所在的職位要求完全與以前不一樣，每天都在做決定，自己行動(dòng)還不夠，還需要帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)能激情投入。她表示，EF在招聘MBA時(shí)，100份簡(jiǎn)歷中有20份可能會(huì)有面試的機(jī)會(huì)，而篩選到最后，只有2-3個(gè)人能最終通過(guò)。而長(zhǎng)江商學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心高級(jí)經(jīng)理劉衛(wèi)宇告訴記者，企業(yè)招人大致分成兩種類型，一類是招聘有經(jīng)驗(yàn)的，還有一類企業(yè)有長(zhǎng)期的人才規(guī)劃，因此會(huì)招聘一些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)但是有潛質(zhì)的人。

    實(shí)習(xí)優(yōu)勢(shì)不是絕對(duì)

    對(duì)于MBA學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何才能在學(xué)習(xí)期間使得