兩年前，軟件產品經理勞拉?莫吉內(Laura Mogilner)進入商學院時，她以為自己畢業后會拿著更高的薪水回到原來的領域。

　　兩年后，莫吉內在達特茅斯大學塔克商學院(Tuck School of Business)的MBA同學紛紛畢業，大多都找到了工作，但她卻還在佛蒙特州農業局(Vermont Agency of Agriculture)實習。她說她已經發現了自己的熱情所在：致力于替代能源。雖然還欠著10多萬美元的學生貸款，但她還是想去追求自己的理想。

　　James Steinberg在美國的頂級商學院，一些學生沒有理會傳統的冬季校園招聘會以及看起來肯定錯不了的職位，這樣的學生只是一小部分，但人數越來越多。學校的職業發展規劃人員說，這些學生花了很多時間自己搜尋，并積極積聚人脈，走上自己所希望的職業道路。

　　他們的搜尋范圍可能遠遠超過同儕，而且要付出更高代價。對于一些畢業生而言，當他們意識到自己并不想在通常在校園里招兵買馬的金融或咨詢行業干一份普普通通的工作時，他們便開始了自己的追求。還有一些情況是，有的學生可能想將職位搜索限定在特定的領域。而風險投資、媒體和娛樂等行業都是以即時招聘著稱，因此學生們別無選擇，只能以后再自己去找工作。

　　最重要的是，他們沒有被自己找工作的不確定性嚇倒。事實上，雖然大多數行業都受到了經濟減速的影響，但MBA畢業生的就業市場依然強勁，尤其是來自頂尖商學院的畢業生。

　　任塔克商學院院長已有13年的保羅?達諾斯(Paul Danos)說，達特茅斯一直有少數學生不參加校園招聘會，現在這部分學生的比例已經達到10%左右。

　　一些自行其是的學生是帶著職業目標就讀MBA的，但他們后來卻決定改變方向。西北大學凱洛格管理學院2008年畢業生梅拉夫?本森(Merav Benson)進入商學院之前曾從事咨詢行業，重點是食品和飲料行業的供應鏈問題。在學校里，她決定換到這一行業去工作。雖然校園里的咨詢類職位面試機會很多，但本森想要的工作類型卻不在其中。她加入了許多行業協會，進行了廣泛的搜索，終于在6月得到了卡夫食品(Kraft Foods)的一個職位。

　　格雷?蒙哥馬利(Grey Montgomery)的暑期實習經歷──在谷歌（Google）進行內部項目咨詢──促使這位沃頓商學院(Wharton School)畢業生調整了自己的目標。33歲的蒙哥馬利曾在家族報業企業的商業部門工作，他意識到自己最關心的還是新聞行業的問題。

　　去年9月，蒙哥馬利開始了找工作的歷程，而那個時候，差不多800位同學都已經在準備面試了。他說，在這類公司找工作的難處在于他們不面向MBA招聘，因此你得了解它們的需求，并給自己作相應的定位。他聯絡了10家公司，其中5家有回音，后來拿到兩份聘書，今年5月他接受了Gannett Digital的一個職位。

　　蒙哥馬利這樣的學生迫使商學院的職業發展規劃部門改變策略。關注單個學生，幫助他們了解自己的強項，然后將注意力集中到一個目標職位上，這比就業中心普遍采用的千篇一律的方法需要更多的時間和精力。

　　哥倫比亞商學院(Columbia Business School)職業管理中心主任助理兼執行主管雷吉娜?雷斯尼克(Regina Resnick)說，這對我們來說是個挑戰。她表示，大多數常規招聘活動都要到2月份才結束，只有到那時，她手下的員工才能將更多的精力一對一地幫助學生。

　　哥倫比亞商學院還利用廣泛的校友網絡來幫助學生。該校推出了哥倫比亞培訓計劃(Columbia Coaching Program)，由各行各業的20位校友顧問為求職的學生提供建議。

　　達特茅斯的職業發展辦公室(Career Development Office)建立了一個龐大的工作搜索系統，幫助學生確定自己的技能，并為他們安排公司、可以聯絡的校友以及要加入的行業協會。許多學校都為自己單獨找工作的學生出臺了類似的措施。

　　沃頓商學院MBA職業規劃辦公室主任米歇爾

    莫吉內通過實習來顯示自己對新的職業道路的執著。在那家農業機構，她在嘗試一種將農用塑料制品回收后用于代替木材的業務模式。她的實習期很快就要結束了，雖然她還沒找到工作，但她并不后悔這種單打獨斗的方式。她說，就算在校園招聘中找到了工作，兩年后她也還是會遇到同樣的處境。

　　兩年前，軟件產品經理勞拉?莫吉內(Laura Mogilner)進入商學院時，她以為自己畢業后會拿著更高的薪水回到原來的領域。

　　兩年后，莫吉內在達特茅斯大學塔克商學院(Tuck School of Busine