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導讀：
在國際金融危機影響下，就業形勢不容樂觀，不僅本科畢業生遭遇到就業“寒冬”，碩士研究生也經歷了嚴峻的求職考驗。
管理學院MBA職業發展中心高級主管趙欣介紹說，雖然目前數據尚未最終統計，但是就目前統計數據來看已遠遠超過上屆。這樣的成果并不出人意外，原因是自去年開始，管理學院領導加強了職業規劃引導，從三個方面加強MBA畢業生就業。
一是調整學生就職心態。受金融風暴的影響，財務金融方向和第一學歷為文科的學生受到不小沖擊。在就業意向方面，MBA學生首選大型國企與外資公司，而處于高速發展中、有一定規模的民營企業，卻受到冷落。由于MBA學生呈低齡化趨勢，有中層管理經驗的學生并不多，多數學生想通過MBA學習選擇全新的行業和崗位，這也意味著以前職業經歷歸零，因此，職業發展中心認為，調整學生就業心態成為其首要任務。通過開展職業規劃教育，在思想上讓學生們樹立正確的就業觀，做好職務從基層做起、薪資也從基層起步的思想準備。
二是搭建招聘服務平臺。趙欣表示，從2008年10月份校園招聘活動開展以來，她參加了200多場為應屆畢業生舉辦的各類校園招聘會，隨時帶著學院宣傳資料，利用一切時間與招聘方溝通，力推學生就業。此外，學院舉辦了18場MBA學員專場招聘會，全程跟蹤企業招聘流程和學生應聘。
三是設虛擬人才管理公司仿真求職。職業發展中心還創新性的設立了一家名為“卓越人才管理公司”的虛擬公司，這在全國MBA教育中尚屬首創。在這家公司中，從董事長到一般員工，都由同學們競聘上崗，“公司”目標是完成每一場職業技能培訓課程。這樣的模式使同學們積極參與到職業培訓中來，讓學生即是培訓者又是學習者。同學們在仿真操作中，模擬管理崗位情境，調動學生對職業技能學習興趣，使之在寓教寓樂中形成職業經理人應具備的管理思路和管理方法。
趙欣最后表示，他們爭取吸納企業精英來學院深造，聘用兼職教授等方法加強企業與學院之間的交流，以此培養一批知名企業成為學院就業工作長期固定的雇主。
