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導讀：
主 辦：暨南大學管理學院 前程無憂網
時 間：
地 點：管理學院101多功能廳
備 注：暨南大學管理學院老師、EMBA、MBA學生憑有效證件入場，座位有限，先到先得。
解除與終止兩字之差，企業冤枉敗訴！
錯誤簽訂承包合同，企業多付“包廚”12個月工資！
曠工解除與自動離職弄不清，企業被判違法解除！
經濟海嘯…… 諸如此類企業敗訴的例子屢見不鮮，而歸根結底，企業理虧的原因在于對勞動合同管理中的各種概念存在誤解，混淆其法律定義而致錯誤運用、錯誤操作所致。
為此暨南大學管理學院聯合前程無憂特邀國家人力資源和社會保障部《中國勞動保障報》法律事務中心華南區域辦公室首席顧問
精要預告：
1. 勞動關系、事實勞動關系、雇傭關系、加工承包關系、勞務關系、兼職關系的區別與風險控制？
2. 常見疑問：冒名頂替者能被認定為事實勞動關系嗎？個人聘請臨時雇工在工作期間受傷，責任由誰承擔？
3. 勞動合同的訂立、變更中的操作技巧：
1）勞動合同的訂立程序如何合法化？勞動合同的附件有法律效力嗎？
2）如何約定勞動報酬，避免約定不明帶來的風險？
3）如何約定薪酬結構，利于企業靈活地調整工資？
4）病/事假/年休假/探親假期間工資如何約定？
5）如何約定加班與加班費用，以防止員工擅自人為地加班并索取加班費？
6）工作內容如何約定及變更，以便企業根據實際情況調整員工的工作內容？
7）如何嚴格訂立解除勞動合同條款，降低企業支付經濟補償金的風險？
8）合同終止日期該如何約定，以避免遺漏續簽或終止勞動合同？
9）如何對不勝任工作的員工進行調崗調薪？
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