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導讀：

時間：2008年12月10日 下午14：00~17：30

地點：嶺南堂一樓會議室（暫定）

參加人員：07級、08級MBA同學以及特邀嘉賓

觀察員：胡亦兵、鄭丹

現場協助：嶺南HR俱樂部

語言：中文

前期：

1、12月2日――12月10日將模擬面試的公司及職位信息公布給所有的同學。

2、在此期間（12月2日――12月10日）收集學生的應聘簡歷。

3、由模擬招聘的成員組來負責整理和篩選簡歷。

4、通過簡歷篩選的同學進入初面，初面安排在12月6日的下午。

初面形式：無領導小組討論，分小組討論不同的案例，最后由評委給分并點評。由此來決定進入下一輪面試的名單

4、12月10日前通知入圍現場模擬面試的同學。

現場面試程序

共分兩個環節：

1、現場面試（三位面試官分為三組，每組有三位面試者）

1）招聘信息由面試官提前公布，面試正式開始前，除應聘組同學分別到相應的面試官組處，其他同學可以自由選擇。

2）面試官組成員首先用3~5分鐘介紹招聘方案；（14：00－14：05）

3）面試過程最多不超過75分鐘（共三人，每人25分鐘）；（14：05－15：20）

4）觀察員提交評價表，當場統計評分結果，統計評分由特邀嘉賓負責；（15：20－15：30）

（中場休息10分鐘后各小組的同學集中）

5）面試結束后，面試官每個用10－15分鐘時間作面試結果陳述及點評；（15：40－16：20）

2、來自匯豐銀行的嘉賓做總結性的主題講座（16：20－17：30）

責任編輯：佚名

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